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Mitarbeiterbindung und Wettbewerb um Fachkräfte – wie der Mittelstand punkten kann

Quelle: forsa/Euro-FH 2012

Häufig haben bei Mitarbeiterbindung und im Wettbewerb um die begehrten qualifizierten Mitarbeiter die großen namenhaften Konzerne die Nase gegenüber kleinen und mittelständischen Unternehmen vorn. Das ist nicht nur eine Frage des Gehaltes, sondern häufig eine Frage des Gesamtpaketes des potentiellen Arbeitgebers. So spielen auch die angebotenen Zusatz- und Sozialleistungen eine Rolle.

Und genau hier haben auch kleine und mittelständische Unternehmen die Chance durch die betriebliche Krankenversicherung, mit den großen zumindest gleichzuziehen.  

Unternehmensvorteile realisieren

Mit dem Angebot einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) können einige Vorteile auf einen Schlag realisiert werden. Neben dem Effekt der Produktivitätssteigerung durch die Verringerung der Krankheits- und Ausfallkosten kann den Mitarbeitern durch eine gezielte Auswahl von Einzelbausteinen ein höchst attraktives Paket zusätzlicher persönlicher Absicherung  zusammengestellt werden.

Maßgeschneiderte Kostenreduktion für Arbeitgeber

Wichtig ist aber, als Unternehmer nicht einfach irgendein Produkt von der Stange abzuschließen, sondern die jeweils beste Lösung für das eigene Unternehmen zu finden. Diese ist häufig ein Mix aus unterschiedlichen Leistungsbausteinen verschiedener Versicherungsunternehmen, eine Maßanfertigung für Kostenreduktionen sozusagen.  Eine fundierte Analyse der Unternehmenskennzahlen und ihren Beitrag zum Geschäftserfolg sollte mittels der Hilfe unabhängiger Experten geschehen, die den Auswahlprozess bis zur optimalen Lösung begleiten.

Fundierte Analyse Ihres Unternehmens

Dabei ist es im Beratungsprozess wesentlich, sich inhaltlich genau mit dem Unternehmen, dessen Stärken und Schwächen im Wettbewerb um Fachkräfte, möglichen regionalen Besonderheiten und der Mitarbeiterstruktur zu beschäftigen. Denn nur so kann der optimale Nutzen auch tatsächlich realisiert werden.

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